--- canonical_url: "https://enfoquesalta.com/contenido/3894/aparecieron-los-gremios-la-cgt-marchara-el-miercoles-a-tribunales-para-pedir-que" title: "Aparecieron los gremios: La CGT marchará el miércoles a Tribunales para pedir que frenen el DNU de Javier Milei" article_type: "Article" description: "Presentarán durante la movilización una acción jurídica contra todo el decreto presidencial." main_image: "https://enfoquesalta.com/download/multimedia.normal.a33c15a03526e576.Q0dUX25vcm1hbC53ZWJw.webp" date_published: "2023-12-21T20:53:00-03:00" date_modified: "2023-12-21T21:07:05-03:00" tags: - "central obrera" - "CGT" - "DNU" - "gremios" - "Javier Milei" - "Justicia" - "Tribunales" category_name: "Nacionales" category_url: "https://enfoquesalta.com/categoria/3/nacionales" --- # Aparecieron los gremios: La CGT marchará el miércoles a Tribunales para pedir que frenen el DNU de Javier Milei ![CGT](/download/multimedia.normal.a33c15a03526e576.Q0dUX25vcm1hbC53ZWJw.webp) *La CGT analiza un plan de acción para reclamar en la Justicia por los alcances del DNU* La conducción de la**CGT**decidió este jueves convocar para el próximo miércoles a las 12 a una**movilización al palacio de Tribunales** para presentar ante la Justicia un planteo para que declare la**inconstitucionalidad del DNU** dictado por el **presidente Javier Milei**que dispone una profunda **reforma laboral**, la **derogación de la ley de alquileres** y una amplia **desregulación de la economía**. Además, los jefes de la entidad resolvieron convocar para el jueves 28, es decir un día después de la marcha, al **comité central** confederal cegetista para definir un**plan de lucha** y el llamado a un paro general en**rechazo al decreto del Gobierno.** La decisión fue adoptada esta tarde en el marco de la reunión que representantes de más de **medio centenar de sindicatos** de la cúpula de la **central obrera** mantienen desde las 18 en la sede del gremio de la **Uocra**, según confiaron dirigentes que participan del encuentro. La intención de la **conducción cegetista**de reclamar a la Justicia que frene la totalidad de DNU de Milei había sido adelantada en la mañana de este miércoles a Clarín por el cosecretario de la central, Héctor Daer. > "Vamos a presentar una acción jurídica para exigir la inconstitucionalidad de todo el DNU", anticipó**Daer**. Y apuntó que, adicionalmente, se alentará una ola de amparos contra los puntos centrales del**decreto presidencial**. En paralelo, la **conducción cegetista** mantuvo al mediodía un encuentro con los bloques legislativos de **Unión por la Patria** en el **Congreso** en la que consensuaron una posición común frente al DNU y luego reunió a su consejo directivo en la sede de la **Uocra**con el propósito de definir la convocatoria a una movilización del próximo miércoles a Tribunales en rechazó a las medidas del **Gobierno.** Apenas minutos después de la cadena nacional en la Milei anunció el DNU y al conocer los puntos centrales de la medida durante la noche de este miércoles, los jefes sindicales intercambiaron llamados y consultas, y acordaron reunirse de urgencia hoy para convenir un plan de acción inmediato en rechazo de las medidas. "La**CGT**va a salir a defender los preceptos republicanos y la división de poderes, más allá de los derechos laborales, sociales y de la seguridad social atacados por el decreto", remarcó **Daer**, y sostuvo que la magnitud del **DNU** firmado por el presidente "lo torna absolutamente inconstitucional". > "Las **emergencias** planteadas se justifican en un diagnóstico intencionalmente falaz para arrasar con los**derechos sociales**de todos los argentinos", denunció el gremialista. En los diálogos informales que intercambiaron los **gremialistas**tras el **DNU** se mostraron sorprendidos por la profundidad de las medidas, en particular el paquete de reforma laboral y la **desregulación del sistema de obras sociales** que administran sus sindicatos. Es que el decreto avanza con la **flexibilización** de condiciones laborales, la reducción de las**indemnizaciones** y fija nuevas **limitaciones al derecho a huelga**, además de golpear fuertemente sobre la caja de recaudación de los **sindicatos**. "Los cambios laborales abarcan las relaciones individuales (LCT), colectivas (leyes 14.250 y 23.551) y la regulación de los conflictos colectivos de trabajo (derecho de huelga). Para encontrar un cambio de esta magnitud hay que remontarse a 1976", precisó el especialista **Luis Campos**, coordinador del **Observatorio de Derecho Social de la CTA Autónoma**sobre los efectos de las modificaciones laborales incorporadas al **DNU**. ## El derecho a huelga El **decreto de Milei** restringe el ejercicio del **derecho a huelga**al establecer la exigencia de una cobertura mínima de 75% en los servicios esenciales, donde se incluye a la salud y la educación, y una cobertura del 50% en una nueva categoría que denomina "**actividades o servicios** de importancia trascendental, donde se incorporaran múltiples sectores, desde**transporte, diversas ramas industriales, bancarios, gastronómicos, producción de alimentos y hasta los servicios de radio y televisión**. A la par se**habilita a los empleadores a despedir con causa a** **trabajadores que participen de medidas de fuerza**que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la protesta, realicen bloqueos o tomas de establecimientos durante las mismas. También se regulan de manera restrictiva las **asambleas sindicales** dentro de las **empresas**. En materia de**derechos individuales**, un de las principales modificaciones es la reducción de las **indemnizaciones** ya que, según el decreto, "la base de cálculo de esta indemnización no incluirá el **Sueldo Anual Complementario**, ni conceptos de pago semestral o anual", lo que excluiría beneficios como bonos anuales, ticket canasta o vales alimentarios, pese a que fueron reconocidos en varios fallos. También dispuso un **mecanismo de indemnización "alternativo" i**nspirado en el sistema que rige en la industria de la construcción. "Las partes podrán sustituir el presente**régimen indemnizatorio** por un fondo o sistema de **cese laboral** cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable", consigna el **DNU**. Otro punto clave es la extensión del período de prueba de 3 a 8 meses, por lo cual **el empleado podrá ser despedido sin derecho a indemnización**en ese lapso. Asimismo, **se eliminan todas las multas establecidas por ley que el empleador debe pagar al trabajador afectado para la falta de registro de la relación laboral o su registro irregular.** > También se habilita a **desregular la jornada laboral** mediante negociación colectiva, con la única limitación de 12 horas de descanso entre una y otra jornada. A su vez, se establece el vencimiento del pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los**trabajadores**. De esa manera, los descuentos salariales efectuados a los empleados por acuerdo entre las empresas y los **gremios** no serán renovados indefinidamente, sino que deberán ser acordados en cada ocasión. **Clarín** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.